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  4. Vier-Tage-Woche versus Existenzängste: Der Arbeitsmarkt-Spagat 2024/2025
Wie gehen Unternehmen mit dem Spagat zwischen Massenentlassungen
und Fachkräftemangel um? Und was bedeutet die Verschiebung vom
"Sabbatical-Traum" zum "Kampf ums berufliche Überleben" für die
Zukunft der Arbeitnehmer? Wir werfen einen Blick auf die bizarren
Gegensätze: Frühruhestand mit 55 versus Rente mit 70 und
Vier-Tage-Woche versus Existenzängste. Dabei diskutieren wir, wie
Digitalisierung und demografischer Wandel den Arbeitsmarkt radikal
verändern und warum Personalentwicklung zum Rettungsanker werden
könnte. Erfahren Sie, wie sich die Debatte von Work-Life-Balance zu
Job-Sicherheit verschoben hat und welche Herausforderungen auf
Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dieser ver-rückten neuen Realität
zukommen.

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„Vier-Tage-Woche versus Existenzängste: Der Arbeitsmarkt-Spagat 2024/2025“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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