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Eindeutig Coaching - für Menschen, die Coaching nutzen (wollen). Podcast
#11 Loben - soll man doch, oder?

#11 Loben - soll man doch, oder?

Eindeutig Coaching - für Menschen, die Coaching nutzen (wollen). vor 1 Jahr

Nein, lass es sein. Warum und was Du stattdessen tun kannst, erfährst Du in dieser Podcastepisode.

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Lob wird oft als eine Form der Anerkennung verstanden, die jedoch
in der Praxis häufig von einem ungleichen Machtverhältnis geprägt
ist. Ich beschreibe, dass Lob durch ein "Von-oben-nach-unten"
gekennzeichet ist, was ein Machtgefälle fixiert. Anhand von
Beispielen zeige ich auf, wie "Loben" ambivalente Gefühle bei
denjenigen hervorrufen kann, die gelobt werden und fordere dazu
auf, solche einseitigen Ausdrucksformen der Anerkennung zu
hinterfragen und sie als strategische Instrumente zu erkennen,
die eine echte, partnerschaftliche Beziehung zwischen
Kolleg*innen oder Führungskräften und Mitarbeitenden
behindern.

Stattdessen plädiere ich für eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die authentische Wertschätzung der Leistungen anderer – sei es im
beruflichen oder privaten Kontext – in einer respektvollen
Begegnung ermöglicht auch wechselseitige Anerkennung. Ich stelle
Beispiele vor, wie eine solche Anerkennung formuliert werden kann
und wie sie zu einer positiven, offenen Unternehmenskultur
beiträgt. Diese formen die Menschen in ihrem Verhalten - wenn es
gut läuft, fördern diese die Eigenverantwortung und stärken
den Teamgeist. Der Schlüssel liegt darin, diese Anerkennung in
einee echten, menschlichen Verbindung äußern zu können.

Ich erläutere zudem, wie wichtig es ist, in organisatorischen
Hierarchien auf die eigene Haltung zu reflektieren. In positiven
und konstruktiven Beziehungen unterstützen sich Menschen
gegenseitig, anstatt von oben nach unten miteinander zu reden.
Ich ermutige die Zuhörenden dazu, sich selbst zu fragen, wie sie
ihre Kommunikation gestalten und welche Absicht hinter ihren
Worten steckt. Nicht nur in der Arbeit geht es um Wertschätzung,
sondern auch in unserem alltäglichen Miteinander.

Abschließend lade ich die Zuhörenden dazu ein, sich für die
eigene persönliche Entwicklung sowie für eine wertschätzende
Kultur im Team einzusetzen. Informationen zu weiterführenden
Themen und einem Auszeitcoaching auf Sylt finden sich in den
Shownotes. Dort habe ich auch Links zu Blogartikeln
bereitgestellt, die sich mit den behandelten Themen vertiefend
auseinandersetzen.

Auszeitcoaching und Retreat auf Sylt:

https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/

Hier geht es zu meinem
Coachingblog:
https://coachingzentrum.de/coaching-blog/

Hier geht es zum
Blogartikel:
https://coachingzentrum.de/loben-tu-es-nicht/

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