Väterfreundlichkeit im Employer Branding

Väterfreundlichkeit im Employer Branding In dieser Episode von YOUR
HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Employer Branding Berater
Andreas Seltmann über das wichtige, aber oft vernachlässigte Thema
Väterfreundlichkeit. Gemeinsam beleuchten sie, warum Unternehmen
sich stärker damit auseinandersetzen sollten und welche
Auswirkungen dies auf das Employer Branding hat. Was bedeutet
Väterfreundlichkeit? Familienfreundlichkeit kennen viele, aber was
genau ist eigentlich „Väterfreundlichkeit“? Andreas erklärt, warum
dieser Begriff mehr ist als ein Trend und wie Unternehmen davon
profitieren können. Warum sollten Unternehmen auf
Väterfreundlichkeit setzen? Wie reagieren Mütter auf das Thema, und
warum sollten auch Väter im beruflichen Kontext besser unterstützt
werden? Andreas berichtet von seinen Erfahrungen und zeigt auf,
warum es für HR-Abteilungen sinnvoll ist, hier aktiv zu werden.
Employer Branding und Väterfreundlichkeit – wie hängt das zusammen?
Als Experte im Employer Branding beschreibt Andreas die
Schnittstellen: Wie beeinflusst Väterfreundlichkeit die
Arbeitgebermarke? Und kann man wirklich Rückschlüsse auf die
Mitarbeitenden eines Unternehmens ziehen, wenn man dessen Employer
Brand betrachtet? ROAST: Employer Brand Empowerment – Floskel oder
echter Wert? Ein kritischer Blick auf das Buzzword „Employer Brand
Empowerment“: Was steckt dahinter, und wie viel Substanz braucht
es, um in der Praxis relevant zu sein? In einem humorvollen Exkurs
diskutieren Stefan und Andreas, ob besondere Unternehmen wirklich
nur besondere Menschen anziehen – und was das für den Rest
bedeutet. Konkret werden: Tipps für HR Zum Abschluss gibt Andreas
konkrete Handlungsempfehlungen: Wie können Unternehmen
väterfreundlicher werden, welche Maßnahmen lohnen sich, und wo gibt
es Unterstützung – intern wie extern? ️ Jetzt reinhören und
erfahren, wie Väterfreundlichkeit das Employer Branding nachhaltig
stärken kann! Andreas Seltmann unterstützt mit seiner
Beratungsagentur für Employer Branding Schritt für Schritt Ihre
Arbeitgeberattraktivität deutlich zu verbessern, um die Richtigen
zu gewinnen und zu binden. Dabei gilt es alle Potentiale, die Sie
als Unternehmen haben, auch wirklich auszuschöpfen und nachhaltig
zu sichern. Gehen Sie dazu am Besten strategisch, nach einem
praxiserprobten und konzeptionellen Prozess, vor.   Andreas
Seltmann ist, neben seiner Tätigkeit als freier Berater und
Keynotespeaker, Auditor für das renommierte Siegel
„berufundfamilie“ https://www.berufundfamilie.de sowie
strategischer Partner von „Vaterwelten“ – DER Kompetenzplattform
und Väter-Community für Working Dads, siehe https://vaterwelten.de
>> LinkedIn-Profil von Andreas Seltmann:
https://www.linkedin.com/in/andreas-seltmann-employerbranding
>> Website von Andreas Seltmann: https://andreas-seltmann.com