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経営中毒　〜だれにも言えない社長の孤独〜 Podcast
#24 組織には必ず「262の法則」が当てはまる

#24 組織には必ず「262の法則」が当てはまる

経営中毒　〜だれにも言えない社長の孤独〜 vor 4 Jahren

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27:11

今日のテーマは「組織の人員配置をどうするか」です。MCへのメッセージは、info@eggforward.co.jp
までお寄せください。

今回のトーク内容

262の法則、貢献の低い人が生まれる構造／ハイパフォーマー分析／パフォーマンスの低い人ばかりに目がいきがち／衛生要因と動機付け要因／不満を潰すより、良い点を伸ばす必要も／ダイバーシティなど、社会的要請／少人数なら同質な方がやりやすい／多様な強味を活かした方が大きなことができる／経営戦略としてのダイバーシティ／みんな4番バッターではダメ／エッグフォワードのChemistry

MC：

徳谷智史（エッグフォワード株式会社代表取締役社長）

京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

サブMC：

野村高文（音声プロデューサー／Podcast Studio
Chronicle代表）　https://twitter.com/nmrtkfm

東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2015年にNewsPicksに入社。2022年に独立し、Podcastレーベル「Choronicle（クロニクル）」を設立。現在、Podcast「News
Connect あなたと経済をつなぐ5分間」、Audibleで「The Reading
List」「みんなのメンタールーム」を配信中。制作・出演したPodcast「a scope
〜リベラルアーツで世界を視る目が変わる〜」でJAPAN PODCAST AWARD
ベストナレッジ賞を受賞。現在、TBSラジオ「テンカイズ」にレギュラー出演中。旅と柴犬とプロ野球が好き。

番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

info@eggforward.co.jp

エッグフォワード公式サイト

https://eggforward.co.jp/

音声編集：DJ Nobby

カバーデザイン：松嶋こよみ