In dieser Folge des Chad & Cheese Podcasts behandeln Joel und
Chad, Ihr Lieblingsduo mit den frechen Sprüchen, lockere und
lockere Themen wie, na ja, politische Mülltonnenbrände,
Massenentlassungen und das langsame Zugunglück, das HR-Technologie
ist. Aber keine Sorge, sie halten es mit einigen guten alten
Sportnachrichten (weil Prioritäten) und ADPs jüngstem
Einkaufsbummel, bei dem sie sich Workforce Software schnappen, als
wäre es ein Black-Friday-Angebot, optimistisch. Ach, Kapitalismus,
du bist so schrullig! Während Chad und Joel tief in ADPs
„brillanten“ Masterplan eintauchen, um aufstrebende
HR-Technologie-Konkurrenten abzuwehren (unheilvolle Musik
erklingt), amüsieren sie sich auch über SEEKs
Akquisitionsstrategie, die – Achtung Spoiler – den Markt aufrütteln
könnte. Oder, na ja, auch nicht. Hängt davon ab, ob jemand
aufpasst. Dann wenden sich die Jungs der Debatte um den Mindestlohn
zu, einem Thema, das sicherlich alle aufregen wird. Lohnerhöhungen?
Wirtschaftliche Auswirkungen? Sagen wir einfach, sie sind hier, um
hervorzuheben, wie chaotisch diese Diskussion immer noch ist. Aber
warten Sie, da ist noch mehr! Der Podcast lässt auch etwas Liebe
für Tulsas Fernarbeitsprogramm fließen – ein völlig entspannter und
keineswegs verzweifelter Versuch, Arbeiter mit dem Versprechen von
weitläufigen Flächen und günstigen Mieten anzulocken. Und weil
keine Episode ohne eine Tragödie vollständig wäre, beenden sie die
Sache mit einer Diskussion über ein wirklich erbauliches Thema:
Sicherheit am Arbeitsplatz nach einem Fabrikunfall.
Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz? Was ist das?
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