The Chad & Cheese - Deutsch

Diese Woche im Chad and Cheese Podcast: Es ist eine Welt voller Entlassungen, Aliens und schlechter Burger, während Chad mit dem sonnigen Portugal prahlt, während Joel im Mittleren Westen friert. Von KI-Zuhältern, die Instagram überfluten, bis hin zu Dinosauriern auf Jobbörsen, die vom Aussterben bedroht sind, stürzt sich das Duo in eine Acquisition Palooza, die beweist, dass sogar Startups eine Midlife-Crisis haben können. Außerdem beschäftigen sie sich mit der uralten Frage: Wie viel Shake Shack kann man in 30.000 Fuß Höhe essen? Spoiler: Nicht genug. Schnallt euch an für heiße Takes, kühles Bier und den langsamen, aber unvermeidlichen Zusammenbruch der Menschheit – jetzt mit einer Portion Influencer-Drama!

In dieser Folge des Chad & Cheese-Podcasts mischt sich unser Gast Lieven van Nieuwenhuyze von House of HR in die Diskussion ein und analysiert Indeeds sogenannte „Monetarisierungsverbesserungen“ und ZipRecruiters brutalen Flop im dritten Quartal. Das Team taucht tief in Indeeds Meisterkurs ein, wie man jeden letzten Cent aus den Klickraten herausholt. Während Indeed den Umsatz steigert, sieht die Leistung von ZipRecruiter im Vergleich dazu einfach traurig aus. Trotz des gestiegenen Website-Verkehrs verzeichnete Zip einen düsteren Umsatzrückgang. Die Moderatoren fragen sich, warum CEO Ian Siegel noch einen Job hat, da der Verkehr weiter steigt, aber die Dollars nicht folgen. Ist es an der Zeit, dass Recruit Holdings ZipRecruiter schnappt und von seinem Elend erlöst? Die Jungs untersuchen auch die neuesten Erkenntnisse von DrakeStar, die einen Anstieg von über 100 Deals und Investitionen im HR-Technologiesektor in diesem Jahr enthüllen, wobei die Einführung von KI den Boom vorantreibt. Die schnelle Integration von KI sorgt zwar für mehr Effizienz, schürt aber auch Ängste in der Belegschaft, da die Mitarbeiter sich Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit in einer Welt machen, in der Bots immer mehr Aufgaben übernehmen. Alte Klicks treffen auf neue Technik – VIEL SPASS!

In dieser Folge erkunden Chad und Joel die vielschichtige Welt der Technologie und konzentrieren sich dabei auf Googles jüngste „Samthammer“-Botschaft an die Mitarbeiter. Bei der Halloween-All-Hands-Besprechung bei Google diskutierte CEO Sundar Pichai in einem Kostüm über Kosteneinsparungsmaßnahmen und einen Rückgang bei der Einstellung von Mitarbeitern. Aber Google ist nicht der einzige Technologieriese, der für Aufsehen sorgt. Das Duo spricht auch über LinkedIns Erfolg beim Gelddrucken mit seinem jüngsten Umsatzwachstum und seinen neuen KI-gestützten Einstellungstools und untersucht, wie diese Schritte den Arbeitsmarkt aufrütteln und den Druck auf Konkurrenten wie Indeed erhöhen könnten. Sie gehen auf LinkedIns Expansion nach Indien und Brasilien und seine Bemühungen ein, die Erfahrung der Arbeitssuchenden zu monetarisieren, was die zukünftige Richtung der Plattform signalisieren könnte, während sie ihre globale Präsenz festigt. Die Folge befasst sich auch mit allgemeineren Technologietrends, von der Debatte über hybride Arbeit bis hin zur neuesten Studie, die zeigt, dass hybride Arbeitszeiten die Arbeitszufriedenheit und -bindung steigern. Chad und Joel diskutieren, warum einige Unternehmen trotz der Daten, die die klaren Vorteile von Flexibilität belegen, immer noch darauf drängen, ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz zu holen – und wie sich diese Trends auf die Moral und Produktivität der Tech-Belegschaft auswirken könnten. Abschließend gehen sie auf die einzigartigen Reaktionen von US-Auswanderern und Wohlhabenden ein, die nach der Wahl umziehen möchten, und heben Einwanderungsanwälte hervor, die von einem Anstieg wohlhabender Amerikaner berichten, die die Möglichkeit einer Staatsbürgerschaft im Ausland prüfen. Da Einwanderung Amerikas „Supermacht“ ist, diskutieren sie die umfassenderen Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Belegschaft. Ob KI, die Tech-Rollen verdrängt, LinkedIns kontinuierliches Wachstum oder der Vorstoß zu Remote-Flexibilität – diese Folge beleuchtet die vielschichtigen Veränderungen, die die Tech-Branche prägen.

In dieser Folge des Chad and Cheese Podcasts diskutieren die Moderatoren Joel Cheesman und Emi Beredugo über Halloween-Feierlichkeiten, erzählen eine humorvolle Geschichte über einen Vorfall mit einem nackten Nachbarn und gehen aus britischer Sicht auf die bevorstehenden US-Wahlen ein. Sie gehen auch auf die kulturellen Auswirkungen von Taylor Swifts Konzerten ein, heben innovative Rekrutierungsplattformen hervor und liefern Updates zu ihrer Fantasy-Football-Liga. Anschließend diskutieren sie die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung und konzentrieren sich dabei auf LinkedIns neues Tool „Hiring Assistant“ und sein Potenzial, Rekrutierungsaufgaben zu rationalisieren. Sie untersuchen die Auswirkungen von KI auf Programmierjobs, die sich entwickelnde Rolle von Personalvermittlern und die Herausforderungen der Integration von KI bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der menschlichen Verbindung. Die Diskussion berührt auch Einstellungstrends für 2025 und betont die Bedeutung der Anpassung an neue Technologien und die Notwendigkeit für Personalvermittler, sich in einem sich verändernden Arbeitsmarkt weiterzubilden. Emi und Joel diskutieren die sich entwickelnde Landschaft der Einstellungspraktiken, insbesondere den Wandel hin zu kompetenzbasierten Einstellungen. Sie untersuchen die Denkweise der Generation Z, die psychische Gesundheit und Work-Life-Balance über die traditionelle Hektikkultur stellt. Die Diskussion hebt auch den alarmierenden Trend hervor, dass Männer im besten Alter aus dem Erwerbsleben ausscheiden, was auf wirtschaftliche Veränderungen und gesellschaftlichen Druck zurückgeführt wird. Abschließend gehen sie auf die Auswirkungen der Influencer-Kultur auf die Gesellschaft ein und hinterfragen ihre langfristigen Auswirkungen auf die individuelle Identität und gesellschaftliche Werte.