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  4. Mehr FLINTA in Führungspositionen für eine gendergerechtere Welt – mit Wiebke Ankersen
Der Frauenanteil in den Geschäftsführungen deutscher
Familienunternehmen ist seit 2022 um gut vier Prozent gesteigen;
gemischte Vorstände sind inzwischen in der Überzahl verglichen mit
rein männlichen. Trotzdem bestehen nach wie vor viele
Herausforderungen, wenn es darum geht, den Anteil an FLINTA* in
Vorsands- und Führungspositionen zu erhöhen. Dr. Wiebke Ankersen
ist Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, die sich für mehr
Frauen und mehr Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft
einsetzt. Mit ihr spricht Prof. Dr. Alexandra Wuttig darüber, warum
ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen vorteilhaft ist und
wie Unternehmen Herausforderungen überwinden können. Kann eine
gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen die
Unternehmensleistung verbessern? Welche politischen und rechtlichen
Maßnahmen könnten dazu führen, dass der Frauenanteil schneller
wächst? Und welche Gründe sprechen dafür, der Entwicklung positiv
entgegen zu blicken? Bei Fragen oder Feedback kannst du uns gerne
schreiben an: einiguneinig@iu.org Weitere Informationen zur IU
Internationale Hochschule findest du unter: www.iu.de Hier findest
du Alex auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/alexandrawuttig Hier
findest du Lena auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/lena-saelzle

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„Mehr FLINTA in Führungspositionen für eine gendergerechtere Welt – mit Wiebke Ankersen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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