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  4. Kununu und zack ist man eine schlechte Arbeitgeberin
Kununu als Arbeitgeberbewertungsportal wird ein immer wichtigerer
Teil einer sinnvolle Personalgewinnungsstrategie. Gut beraten ist,
wer dieses Tool proaktiv nutzt. Aktuell, so Expertin für
Personalgewinnung, nachhaltige Recruitingstrategien und
Teamentwicklung Anne Isbaner-Winzer, nutzen über 60 % der Bewerter
die Plattform, um ihre Arbeitgeber negativ zu bewerten. Warum eine
schlechte Bewertung auch Gutes bewirken kann und wie man Kununu
professionell nutzt, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu werden,
darüber spreche ich mit unserem Gast

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„Kununu und zack ist man eine schlechte Arbeitgeberin“

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