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21 brutale Karriere-Wahrheiten - Teil 2

21 brutale Karriere-Wahrheiten - Teil 2

Chefin ruft an vor 1 Jahr

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Podcast

Chefin ruft an

93 Episoden

Der Podcast von und für mutige Frauen in der Rushhour der Führungsetage

Wirtschaft

Podcast aneignen

Indieser Folge von "Chefin ruft an" besprechen Dr. Verena
Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking den zweiten
Teil der 21 brutalen Karriere-Wahrheiten:

11. Sei dir deiner selbst sehr bewusst. Kenne deine Schwächen
und, noch wichtiger, deine Stärken.

12. Hast du keinen Zweck in deiner Arbeit? Beginne in einer neuen
Position. Es wird hart, aber du kannst viel schneller
vorankommen, sobald du einen Zweck hast.

13. Keine Erfahrung? Arbeite kostenlos. Baue zuerst ein Portfolio
auf.

14. Sei jemand, mit dem man leicht zusammenarbeiten kann.
Beschwere dich so wenig wie möglich und versuche, andere zu
unterstützen, wenn sie einen Tiefpunkt haben.

15. Übernimm für deinen Chef die unangenehmen Aufgaben. Werde
großartig in den Dingen, die sie absolut hassen, und nimm es
ihnen ab. Das wird sehr geschätzt (H/T Sahil Bloom).

16. Werde kompromisslos bei der Ausführung. Gib dich niemals mit
schlechter Arbeit zufrieden.

17. Lerne, Menschen zu lesen, um deine Beziehungen zu entwickeln.
Verstehe, was sie frustriert, was sie antreibt und was sie
glücklich macht.

18. Gehe bei Bewerbungen über das Übliche hinaus. Wenn du dich
bewirbst, bist du oft nur ein Name auf einem Blatt Papier. Gib
dir Mühe, damit Entscheidungsträger dich kennenlernen.

19. Sei ein Problemlöser. Übernimm Verantwortung, um Antworten
auf Dinge zu finden, selbst wenn es nicht in deiner
Stellenbeschreibung steht.

20. Folge der 10 %-Regel. Denkst du, du hast alles in eine
Aufgabe gesteckt? Sobald du fertig bist, gib noch die letzten 10
% dazu. Das wird langfristig einen großen Unterschied machen.

21. Sei großartig darin, Feedback zu erhalten. Nimm es auf und
setze es so schnell wie möglich um. Das wird nicht unbemerkt
bleiben.

Buchempfehlungen:

"Dein Zyklus, Dein Training" von Lea Feder

"Entwickle Deine Stärken: der Strengthsfinder 2.0" von Gallup
u.a.

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