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Beschreibung
vor 1 Jahr
Ich starte mit den guten Nachrichten, komme dann zu den
schlechten Nachrichten und ende mit einer guten Nachricht. Diese
Vorgehensweise nennt man übrigens Sandwich-Methode. Ihr bettet
eine schlechte Nachricht zwischen zwei guten Nachrichten ein,
damit der Empfänger die schlechte Nachricht besser verdaut.
Verwendet wird die Methode oft bei Mitarbeiterbeurteilungen. Aber
zurück zum eigentlichen Thema.
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vor 2 Wochen
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