Beschreibung

vor 1 Jahr

Der Sicherheitsoffizier der Enterprise macht seinen Job und es
interessiert keinen; Thomas arbeitet sich am Casting ab und das
Verhältnis von situativer Führung versus dem Befolgen von Regeln
wird beleuchtet. Wir treffen auf die erste Inklusions-Folge und
lernen, dass man gerade unterlegenen Parteien Wertschätzung
entgegenbringen sollte. Verhandlungstechniken geraten in den
Fokus, Claudius und Pulaski sind ganz dicke und Riker bekommt
kurz Stress mit seinem Chef. Datas Opa ist ein Arsch und Picard
führt ein vorbildliches Kritikgespräch. Eine
Mitarbeiterbeurteilung mit Peer-Feedback findet statt, die
Führungsentscheidungen zeigen einen Lerneffekt , Pulaski hört nie
zu und Picard lässt kurz den Chef raushängen. Das alles in den
Folgen "Der unmögliche Captain Okona", "Der stumme Vermittler",
"Das fremde Gedächtnis" und "Die jungen Greise".

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