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  4. Führen lernen 3: Unterschiedliche Führungsstile für unterschiedliche Mitarbeiter?
Abteilungsleiter Wollerof und sein Assistent Dr. Peer Aderel
beraten, ob man für unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche
Führungsstile benötigt. - Ein Dialog zwischen einem organization
man und einem, der es werden soll.

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Führen lernen 7: Die Motivation der Mitarbeiter ergründen!

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Führen lernen 6: Sich ein Bild über die Mitarbeiter machen!

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Führen lernen 5: Einfluß erlangen ist unabdingbar!

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Führen lernen 4: Führung ist mehr als nur Führungsstil!

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Führen lernen 2: Welcher Führungsstil ist der richtige?

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„Führen lernen 3: Unterschiedliche Führungsstile für unterschiedliche Mitarbeiter?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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