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  4. Toxic Jobs: Was wir gegen Überlastung, Stress und Niedergeschlagenheit tun können - mit Psychologe Rolf Schmiel
Im ersten Halbjahr 2024 haben bundesweit die Fehltage aufgrund von
psychischen Belastungen im Job um 14,3% zugenommen (DAK, 2024). Für
den Psychologen Rolf Schmiel ist das besorgniserregend. Er sagt: In
Deutschland ist es fünf vor zwölf, was mentale Gesundheit angeht.
Auch wenn die aktuelle Lage zunächst ernüchternd ist, zeigt Rolf
Schmiel, dass es auch anders geht. Denn der Umgang mit Mental
Health am Arbeitsplatz funktioniert nicht überall gleichermaßen
schlecht. Einzelne Unternehmen zeigen, was in diesem Bereich alles
möglich ist, um den Arbeitnehmer vor psychischen Belastungen zu
schützen. Denn das ist nicht nur gut für den Einzelnen, sondern –
wie die Zahlen zeigen – auch für die Unternehmen selbst. Es ist
also im Interesse aller, die aktuelle Situation anzuerkennen und
zum Positiven zu verändern. In dieser Folge begeben wir uns
einerseits auf Ursachenforschung, um zu verstehen, woher das
Problem kommt. Und im zweiten Teil spricht Rolf Schmiel über
Lösungsansätze, die jeder Einzelne für sich umsetzen kann. Sein
Buch "Toxic Jobs" gibt es seit dieser Woche zu kaufen. Es ist schon
jetzt ein Spiegel Bestseller. Ich möchte es euch sehr ans Herz
legen. Ihr findet es unter: https://rolfschmiel.com/publikationen/
Auf Instagram findet ihr Rolf hier:
https://www.instagram.com/rolf.schmiel/?hl=de Auf LinkedIn könnt
ihr hier Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/dipl-psych-rolf-schmiel-csp-65aa85162/
Viel Freude mit dieser Folge!
__________________________________________ Alle Informationen zu
meiner Arbeit findet ihr wie immer unter: www.hannah-panidis.de Und
hier begegnet ihr mir meist tagesaktuell: Instagram:
https://www.instagram.com/hannahpanidis LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145/?originalSubdomain=de
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„Toxic Jobs: Was wir gegen Überlastung, Stress und Niedergeschlagenheit tun können - mit Psychologe Rolf Schmiel“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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