New Work ist mehr als flexible Arbeitsräume. So
weit, so einfach. Gabriel Rath arbeitet (!) daran, Menschen und
Unternehmen dazu zu bringen, über Arbeit neu nachzudenken. Im
Podcast betont er: New Work bedeutet nicht bloß, in schicken
Büros zu arbeiten oder regelmäßig den Arbeitsplatz zu wechseln.
Stattdessen geht es darum, Arbeit aus einer neuen Perspektive zu
betrachten. Die zentrale Frage ist, wie Arbeit
menschenfreundlicher gestaltet werden kann und gleichzeitig dazu
beiträgt, Gutes zu tun.
Zu idealistisch? Arbeit bedeutet auch
Anstrengung. Gabriel vergleicht sie mit dem Laufen: Man muss sich
anstrengen und aus der Komfortzone herauskommen, um wirklich
Fortschritte zu erzielen. Arbeit kann erfüllend und sinnvoll
sein, aber auch Herausforderungen und Reibungen gehören dazu.
Menschen entwickeln sich in der Arbeit vor allem dann, wenn sie
gefordert werden. Herausforderungen fördern Wachstum und
Selbstwirksamkeit. Rath hebt hervor, dass es wichtig ist, sich in
der Arbeit selbst wiederzufinden und die Möglichkeit zu haben,
einen Unterschied zu machen.
Es wird Zeit für diese neue Perspektive auf das Thema
Arbeit. Zugleich verlangt New Work eine neue Kompetenz
von uns: Die Fähigkeit, das eigene Leben immer wieder neu zu
entwerfen und umzusetzen, immer wieder neu zu lernen. Eine
Berufsbiografie wird zu einem großen Lego-Spiel: Immer wieder neu
kombinierbar entsteht immer wieder etwas Neues. Selbständigkeit
plus Teilzeit, dann wieder plus Ehrenamt, dann mehr Familie …
Diese Flexibilität erfordert jedoch auch Eigenverantwortung und
die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Befeuert wird diese Entwicklung von der rasanten
technologischen Entwicklung. Gabriel sieht in der KI
eine Chance, Arbeit wieder menschlicher zu gestalten. KI kann
repetitive Aufgaben übernehmen, wodurch Menschen sich auf
kreative und kooperative Tätigkeiten konzentrieren können. Für
die Zukunft wird es entscheidend sein, diese beiden Bereiche –
Technologie und New Work – zusammenzudenken, um ein Arbeitsumfeld
zu schaffen, das sowohl effizient als auch erfüllend ist.
Zu Gast: Gabriel Rath, Podcaster "New Work
Chat", Speaker & Moderator
Ein Beispiel für sehr weitgehende Veränderungen der Arbeit ist
die Sparkasse Bremen. Die Folge mit dem Vorstand und Treiber
dieses Wandels, Pranjal Kothari, findet sich hier
Das Buch des LinkedIn-Gründers Reid Hoffman heißt „The Startup of
You“
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