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MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und
schwierige Gespräche zu führen.


Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership
Webinaren anmelden:


⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz
besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer
Phase der Transformation befindet.

Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die
Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher
Transformation essenziell sind. 

Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig.
Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder
Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations-
oder Entlassungsgespräche. 


Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz
zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und
empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige
Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige
Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. 


Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung
und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg
Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und
sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung,
Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management.
Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation
erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder
Teambuilding?

Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und
High Performer halten?


Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast
besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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„Zwickmühle: Sandwich-Führungskraft“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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