5. Maximal 5 Jahre als Führungskraft...

Warum diese These? Ganz einfach: Ein frischer Blick kann Wunder
bewirken! Wenn Führungskräfte zu lange in einer Rolle bleiben,
neigen sie dazu, betriebsblind zu werden. Veränderungen und
Innovationen werden schwieriger, weil man festgefahrene
Denkmuster nicht mehr hinterfragt.