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  3. VERSUS mit Nicole Diekmann und Stephan Anpalagan Podcast
  4. #5 - Vier-Tage-Woche: Das Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Weniger arbeiten, bei gleichem Gehalt und am besten dabei noch
produktiver sein: So stellen sich immer mehr Menschen ihr
Arbeitsleben vor. Bis heute laufen eine Handvoll Pilotprojekte
zur 4-Tage-Woche, vor allem im Ausland – Island ist ganz vorne
mit dabei. Aber auch in Deutschland probieren sich immer mehr
Unternehmen an neuen Arbeitszeitmodellen.

Befürworter:innen sind überzeugt: Arbeitnehmende kämen insgesamt
gesünder und motivierter zur Arbeit. Auf der anderen Seite stehen
jene, die sich Sorgen machen: Sie fürchten, dass der deutsche
Arbeitsmarkt für eine 4-Tage-Woche nicht gewappnet
ist.  

Ist die 4-Tage Woche ein Arbeitszeitmodell der Zukunft? Oder
überfordert sie die deutsche Wirtschaft gnadenlos?

Nicole Diekmann und Stephan Anpalagan zeigen in VERSUS, wie wir
debattieren können und warum sich streiten lohnt - so brisant die
Themen auch sein mögen.

Ihr habt Feedback, Fragen oder Themenvorschläge für VERSUS?
Schickt eine Mail an versus@poolartists.de!

Quellen zu dieser Folge:

Going Public: Island’s Journey To a Shorter Working Week
(autonomy.work) 

Rund 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten wollen Vier-Tage-Woche,
große Mehrheit wünscht Lohnausgleich (Hans-Böckler-Stiftung)

Wer die Viertagewoche will (tagesschau)

Vier-Tage-Woche - Aktuelle Debatte und deren Entwicklung in
Deutschland (Bundestag)

4 Tage Woche – Arbeitszeitmodell für die Zukunft? (Dlf) 

Viertagewoche und die Debatte um die passende Arbeitszeit: Vier
Tage sind genug, oder? (Der Spiegel)

Siemens: Vier-Tage-Woche in Deutschland problematisch (ZDF heute)

Arbeitsmarkt-Debatte Die Deutschen verlieren gerade den Glauben
an die Vier-Tage-Woche (Wirtschaftswoche) 

Die 4-Tage-Woche (ver.di) 

Arbeitszeit: Was für und gegen die Vier-Tage-Woche spricht (ZDF
heute)

Vier-Tage-Woche führt laut britischer Studie zu weniger Fehltagen
(tagesschau)

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„#5 - Vier-Tage-Woche: Das Arbeitszeitmodell der Zukunft?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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