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ep#54: Prinzipien 3 + 4 der #SystemPraktiker

ep#54: Prinzipien 3 + 4 der #SystemPraktiker

Hin & Zurück vor 2 Jahren

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21:24

In der heutigen Episode, ist mein Kollege Micha zu Gast.
Gemeinsam sprechen wir über die Prinzipien 3 + 4 und schließen
damit an die letzte Episode an.

Hier die Prinzipien:

3. Chefs bauen "das System"

In Hochleistungs-Organisationen arbeiten Chefs bewusst oder
unbewusst an hervorragend guten Rahmenbedingungen für die Arbeit
und die Zusammenarbeit. Chefs, die das bewusst und erfolgreich
tun, nennen wir System-Praktiker. Sie arbeiten an den
herrschenden Umständen, den Rahmenbedingungen und Mustern der
Zusammenarbeit mit wirkungsvollen Mitteln. Sie arbeiten weniger
an Menschen. Sie arbeiten weniger an operativen Prozessen. Sie
arbeiten an den Rahmenbedingungen, die das Kollektiv-Verhalten
aller maßgeblich treiben. Das ist neben dem Finden guter Leute
DER HEBEL, wenn Chefs etwas zum Besseren verändern wollen.

Und sie lassen sich dabei nicht von Moden und Methoden, sondern
von echten Resultaten leiten.

4. Überregulierung schadet

Passende Freiheitsgrade für die Menschen sind entscheidend.
Besser zu viele Freiheitsgrade als zu wenige. Der typische Reflex
vieler wachsender Firmen ist es, alle Aktivitäten zu regulieren,
weil "Kosten, Missbrauch, Faulheit, Missverständnisse und teure
Fehler" leicht vermeidbar scheinen. Damit wird viel zu oft die
Fähigkeit beschädigt, vernetzt, gemeinsam und schnell auf
wichtige Veränderungen vom Markt zu reagieren.

4.1 Unterregulierung schadet übrigens auch! Nur anders …

Hinweis auf den Podcast "Primat der
Wertschöpfung":

Fabian und Benno haben diese Prinzipien ebenfalls in ihrem
eigenen Podcast "Primat der Wertschöpfung" beleuchtet. Höre ihre
Perspektiven und vertiefe dein Verständnis: ⁠Podcast auf Spotify⁠

Nützliche Links und Ressourcen:

Webseite der Vitale Organisationen:
⁠vitale-organisationen.de⁠

Hashtags: #PrimatenDerWertschöpfung #SystemPraktiker
#Innovation #TeamPerformance

Vorschau:

In der nächsten Episode geht es weiter mit den Prinzipien 3 und
4. Bleib dran und erfahre, wie wir diese bei Stommel Haus
umsetzen.

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephan-loettgen

Feedback und Fragen:

Hinterlasse uns gerne eine Bewertung und Kommentare, oder sende
uns deine Fragen und Anregungen per E-Mail an
⁠s.loettgen@stommel-haus.de⁠.

Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Episode!