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  4. Gen Z und Arbeit - Paul von Preußen und Marco Nörenberg, Teil 2
Im zweiten Teil unseres für mich hochinteressanten Gespräches
reden Paul und ich über diese Fragen und mehr:

- worauf legen junge Kolleginnen und Kollegen im Job und bei der
Jobauswahl eher wert (oder unterscheidet sich das vielleicht gar
nicht so sehr von den älteren)?

- Social Media als Einflussgröße bei der Kommunikation der Gen Z
im Umgang mit (potentiellen) Arbeitgebern

- Der Wert der bereits vorhandenen Belegschaft (nicht nur den
"jungen" hinterherhecheln, sondern auch Wertschätzung der
Stammbelegschaft)

- Austausch und gegenseitiges Verständnis zwischen Babyboomern
und der Gen Z

- Mitwirkungsbereiche von Betriebsräten (Auswahl, Gestaltung der
Ausbildung, Übernahmen, Arbeitgeberattraktivität, Benefits für
junge Leute)

- Die Rolle von Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Mit hat dieses Gespräch viel Spaß gemacht, Paul ist ein prima
Typ! Gebt mir gern ein Feedback: Welche Erkenntnisse hat Euch
dieses Gespräch gebracht?

#Betriebsrat #360GradBR #JAV

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„Gen Z und Arbeit - Paul von Preußen und Marco Nörenberg, Teil 2“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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