Ü50 und aussortiert? Warum Entscheider wieder mehr um erfahrene Talente buhlen sollten

Ü50 und aussortiert? Warum Entscheider wieder mehr um erfahrene Talente buhlen sollten

42 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr
Berufstätige über 50 haben geringere Einstellungs- und
Aufstiegschancen als Jüngere. Beraterin Irène Kilubi warnt: Diese
Altersdiskriminierung hat fatale Folgen.

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