Beschreibung
vor 2 Jahren
In der additiven Führung ist der Chef der Flaschenhals im
Unternehmen. In der multiplikativen Führung entfällt diese
Engstelle, wenn man sich um sein Team kümmert und dafür
sorgt, dass die zu lösenden Probleme mit der im Team vorhandenen
Kompetenz zusammenpassen.
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