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  4. Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte scheitern – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #232
Fallbeispiel – Heute geht’s um: Transformation, bzw. konkreter:
Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte wirklich
scheitern: Wie viele Change-Prozesse scheitern? Warum scheitern
sie? Wieso ist die „doppelte Transformation“ von
Change-Verantwortlichen im C-Level so wichtig? Mit welchen 8 Tipps
können Sie Change-Projekte vorantreiben? Aus dieser Folge werden
Sie anhand von zwei Fallbeispielen mitnehmen, wie meine Klienten
die Transformation Ihrer Unternehmen gemeistert haben. _____ Links
zur Folge: Website:
https://leistungstraeger-blog.de/warum-change-projekte-scheitern/
_____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits
mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es
gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
zum Onlinecoaching:
https://www.galileo-institut.de/online-coaching-audio-kurs/ Sie
möchten persönliche Unterstützung für Ihre
Führungsherausforderungen? Oder suchen einen erfahrenen Coach und
Sparringspartner auf dem Weg an die Spitze? Hier finden Sie weitere
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Schreiben Sie mir gerne eine Mail mit Ihrem Anliegen und wir finden
einen Termin: info@galileo-institut.de ______ MEINE
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ergänzende Chipkarte, um Ihre Berufung zu finden, können Sie hier
herunterladen: bit.ly/chipkarte-wwz HABEN SIE GEWUSST: Die
Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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