#41 non-performer dulden - vertreibt top-performer?!

was sind denn eigentlich top- oder non-performer? wie ist die
genaue definition dazu? richtig, dies bestimmst DU als
führungskraft/chef/inhaberIn. deine grundwerte, deine
unternehmensziele und leitbilder (ich hoffe DU kennst/hast diese
definiert, und deine mitarbeitenden kennen diese ebenfalls!?).
stell dir vor, einige halten sich nicht daran (non-performer), und
einige schon. stell dir vor, du akzeptierst das, was könnte mit den
top-performer passieren? in diesem podcast rege ich deine
denkweise(n) dazu etwas an, sodass du vielleicht die eine oder
andere anpassung vornimmst!? jetzt!? auf geht‘s…
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