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  4. #26 Entscheidungsstrategien für clevere Assistenzen: Prozedural vs. Optional
The Strategic Assistant Blueprint || 60 Minuten Live-Training ||
https://easeadmin.ch/training/ In dieser Folge des EaseAdmin
Podcasts tauchen wir tief in die Welt der Arbeitsmotivation ein und
betrachten die Unterschiede zwischen optionalen und prozeduralen
Arbeitsstilen. Wir diskutieren, wie diese Unterschiede den
Arbeitsstil beeinflussen und wie du sie erkennen und damit umgehen
kannst, um eine produktive und harmonische Arbeitsumgebung zu
schaffen. Themen: • Was sind optionale und prozedurale Menschen? •
Definition und Merkmale optionaler und prozeduraler Arbeitsstile •
Wie optionale/prozedurale Menschen Entscheidungen treffen und
Probleme lösen • Die Bedeutung des Verständnisses der
Motivationsfaktoren • Warum ist es wichtig, die eigenen und die
Motivationsfaktoren anderer zu verstehen? • Wie kann dieses
Verständnis die Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern? •
Tipps für den Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsstilen • Wie
erkenne ich, ob ich eher optional oder prozedural bin? Diese
Podcast-Folge bietet Einblicke in die Welt der Arbeitsmotivation
und zeigt, wie die Unterscheidung zwischen optionalen und
prozeduralen Arbeitsstilen dazu beitragen kann, eine effektive und
harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen. Indem wir die
Motivationsfaktoren verstehen und respektieren, können wir besser
zusammenarbeiten und unser volles Potenzial entfalten. Deine Isabel
Coach und Mentor für Assistenzen Buch: Wort sei Dank, von Shelle
Rose Charvet Folge 6:
https://audio.podigee-cdn.net/1251428-m-d47cdbeb64fdb69a4dbd9f86ca111632.mp3?source=feed
Folge 18:
https://audio.podigee-cdn.net/1354463-m-1d84e24ada9412b16f9e57456efbbfeb.mp3?source=feed
Shownotes: EaseAdmin Webseite: https://easeadmin.ch/
Instagram-Kanal von EaseAdmin:
https://www.instagram.com/easeadmin_/ Kennenlerngespräch
vereinbaren:
https://calendly.com/isabel_easeadmin/kennenlerngesprach
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„#26 Entscheidungsstrategien für clevere Assistenzen: Prozedural vs. Optional“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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