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  4. Mach deine Mitarbeiter zu Markenbotschaftern oder du verlierst sie an den nächsten Headhunter
Ich möchte heute mit euch über das Thema Personal Branding in
Personalabteilungen sprechen, denn mir ist aufgefallen, dass immer
wieder eine Sache vergessen wird: Nämlich die Leuchttürme, die
Macher, die Querdenker im Unternehmen besonders hervorzuheben.
Genau das ist aus meiner Sicht ein ganz großer Fehler.Warum wird
dieser Fehler gemacht? Viele Unternehmen haben Angst, dass die
wirklich guten Leute abgeworben werden, irgendein Headhunter anruft
und fragt, inwieweit man sich eine neue Perspektive vorstellt,
inwieweit man eventuell an einem anderen Gehaltsgefüge interessiert
ist. Ich kenne das auch noch aus den Zeiten, als ich noch
angestellt war.Ich wünsche euch viel Spaß mit dieser SoloShow und
wie immer: bleibt rebellisch!__Wir sprechen u.a. über folgende
Dinge:- Wieso und wann Angestellte auf die Headhunter eingehen
werden- Weshalb Mitarbeiter potentielle Influencer und somit Teil
der Unternehmensmarke sind- Welche Punkte wichtig umzusetzen sind,
damit einem brillanten Mitarbeiter die richtige Wertschätzung
erfährt- Mein Apell an euch Unternehmer da draußen- Was ein
Talentboard ist und wie man es nutzt__Shownotes:- NEXT LEVEL
https://next-level.online/- Christian Henze | Vom jüngsten
Sternekoch Deutschlands zum Medienunternehmer
https://www.markenrebell.de/2018/03/27/christian-henze/- Christian
Henzes Online-Kochkurs: Gourmetküche für Zuhause -
https://app.next-level.online/bBbvafbp- Christian Henzes
Online-Kochkurs: Mediterrane Highlights
https://app.next-level.online/KAiVggVz__Noch ein wichtiger Aufruf:
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