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  4. Personalrecruiter verschwenden durch unpräzise Stellenbeschreibungen wertvolles Potenzial
Weil es ein ganz wichtiges Thema ist, möchte ich mich heute in der
Podcastfolge um das Recruiting kümmern. Warum verschwenden wir
unmengen Geld und Zeit in der Auswahl neuer Mitarbeiter bei der
Jobsuche? - Der Hauptgrund sind unkonkrete Job- oder
Stellenbeschreibungen für die gesuchte Person. Wie können wir also
dafür sorgen, dass die Erwartungshaltung zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer nicht enttäuscht wird? Denn oft deckt sich dieses
Verhältnis nicht. In dieser Episode sprechen wir unter anderem über
folgende Dinge: * 1:18 Die Hoffnungsfalle: Personalrecruiting -
eine Copy-Paste-Nummer? Welche Kompetenzen werden denn eigentlich
gesucht?* 3:12 Die Herausforderung: Gezielt nach Fähigkeiten suchen
statt nach einer eierlegenden Wollmilchsau. * 4:01 Konkrete
Lösungsansätze: Schulungen, Zeit nehmen für die Suche und für die
Auswahl, keine schwammigen Formulierungen nutzen u.v.m.- Hier
Termin für das Kartra Webinar vereinbaren www.markenrebell.de -
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Newsletter anmelden und Ratgeber erhalten www.markenrebell.de -
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E-Mail office@markenrebell.de- Facebook-Gruppe “Markenführung und
Digitalisierung” www.facebook.com/groups/markenrebell/ - LinkedIn
MASTERMIND Gruppe www.linkedin.com/groups/8687316/- Buch “Digitale
Brandstiftung” www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungIch möchte
dir noch ein Geschenk machen!Bist du selbst Unternehmer/in,
Inhaber/in oder Gründer/in, dann begleite ich dich gern als
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dafür interessierst, wie du dich selbst als Persönlichkeitsmarke
entwickeln kannst, dann empfehle ich dir einen Blick auf das Thema
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„Personalrecruiter verschwenden durch unpräzise Stellenbeschreibungen wertvolles Potenzial“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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