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Strategische Nachfolgeplanung – Herausforderung für HR

Strategische Nachfolgeplanung – Herausforderung für HR

Klartext HR vor 2 Jahren

Mein Talk mit Marie Kanellopulos

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17:38

„Unternehmen kümmern sich häufig erst dann um das Thema, wenn es
eigentlich schon zu spät ist.“ In der Podcast-Folge #103 von
Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Marie Kanellopulos,
DONE!Berlin, zum Thema „Strategische Nachfolgeplanung -
Herausforderung für HR“. Der demographische Wandel ist
vergleichsweise gut vorhersehbar, insbesondere was das reguläre
altersbedingte Ausscheiden von Personen aus dem Unternehmen angeht.
Dennoch ist strategische Nachfolgeplanung selten. Warum ist das so?
Mit Marie diskutiere ich unter anderem darüber, - was genau sie
unter „strategische Nachfolgeplanung“ versteht - auf welcher Basis
eine solche erfolgen sollte (Stellen, Aufgaben, Rollen, Skills,
Kompetenzen) - wie Potenziale im Unternehmen identifiziert werden
können - was das v.a. für Führungskräftenachwuchs bedeutet - welche
Rolle HR dabei hat Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!
Marie Kanellopulos ist Geschäftsführerin von DONE!Berlin, einer
Beratung im Bereich Personalmanagement, spezialisiert auf Start-ups
und Tech-Unternehmen. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung und tiefen
Einblicken in die Bedürfnisse führender Unternehmen wie Airbnb
Europe, H&M und N26 hat sie ihre Boutique Consultancy zu einer
führenden Kraft in der Branche entwickelt. Seit 2011 prägt
Marie die Startup-Landschaft und hat sich auf das Wachstum und die
Weiterentwicklung von Personalstrukturen spezialisiert. Ihre Arbeit
zeichnet sich durch das Streben nach nachhaltigem Wachstum und die
Einführung agiler Methoden aus, die sowohl mittelständische als
auch große Konzerne bereichern. Heute liegt der Fokus auf
einem Thema, das im Zentrum von Maries beruflicher Mission steht:
strategische Nachfolgeplanung. Marie spricht darüber, weil es
entscheidend für die langfristige Stabilität und das Wachstum eines
Unternehmens ist. Ihr Ansatz hilft nicht nur bei der Entwicklung
von Führungskräften, sondern legt auch die Grundlage für eine
wettbewerbsfähige und nachhaltige Zukunft der Organisationen.
>> LinkedIn-Profil von Marie Kanellopulos:
https://www.linkedin.com/in/marie-kanellopulos >>
Website DONE!Berlin: https://www.doneberlin.com >> weitere
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