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punk.tuell: Der Marketing-Podcast für die Zahnarztpraxis Podcast
New Work in der Zahnarztpraxis? Wir reden einfach mal darüber. | #35

New Work in der Zahnarztpraxis? Wir reden einfach mal darüber. | #35

punk.tuell: Der Marketing-Podcast für die Zahnarztpraxis vor 2 Jahren

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43:06

Work 2.0 + New Work sind seit Beginn der Corona-Pandemie zu
geflügelten Begriffen geworden. Vor allem das Home-Office hat sich
zu einer viel diskutierten Thematik entwickelt – mit sehr
unterschiedlichen Sichtweisen, Meinungen und Bewertungen. Nachdem
Patrick rund 5 Wochen mit der Familie auf einer Asien-Reise war
(und dabei voll für parsmedia im Einsatz), haben wir daraus einen
Podcast-Talk gemacht. In Episode #35 sprechen Klaus und Patrick
darüber, wie New Work und neue Organisationsformen der Arbeit auch
in einer Zahnarztpraxis sinnvoll abgebildet werden können
(zumindest so, wie sie es aktuell wahrnehmen). Sie diskutieren die
Voraussetzungen und Chancen für eine flexible Arbeitsgestaltung,
insbesondere im Bereich des Praxismarketings und der
Social-Media-Aktivitäten. Dabei betonen sie die Bedeutung von
Vertrauen, klaren Absprachen und einer gut besetzten Praxis. Sie
regen dazu an, über neue Arbeitswelten nachzudenken und sich mit
den Bedürfnissen potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
auseinanderzusetzen. Zum Mitnehmen ... - New Work und neue
Organisationsformen von Arbeit können auch in einer Zahnarztpraxis
sinnvoll abgebildet werden. - Eine gut besetzte Praxis und klare
Absprachen sind wichtige Voraussetzungen für flexible
Arbeitsgestaltung. - Die Einbeziehung von Mitarbeitern in das
Praxismarketing und die Social-Media-Aktivitäten kann ein Mehrwert
für die Praxis sein. - Vertrauen und ein gemeinsames Wertemodell
sind entscheidend für den Erfolg neuer Arbeitswelten. - Es ist
wichtig, sich mit den Bedürfnissen potenzieller Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter auseinanderzusetzen und attraktive
Arbeitsbedingungen anzubieten. Klare Absprachen und Kommunikation
sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. -
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse
einbezogen werden und ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten
berücksichtigt werden. - Weiterbildung und Bereitstellung der
notwendigen Ausrüstung sind wichtig, um Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bei neuen Aufgaben zu unterstützen. - Flexibilität und
Rücksichtnahme auf die familiäre Situation der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind wichtig, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu
schaffen. Wenn Dich das interessiert, dann höre gerne rein in unser
Praxisgespräch bei punkt.tuell, dem Praxismarketing Podcast. Hier
findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: Kontakt zu
Patrick und Klaus: - [Patrick >
LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) -
patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus >
LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) -
klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne
einen
Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus)
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Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) -
Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) –
Produktion: [Podcast-Agentur
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