Projekt “60 Jahre - na und?” – Was genau ist das für ein
Projekt?
Folgender Gedanke steht dahinter: Was passiert eigentlich in der
Zeit von Krieg und Krisen mit Menschen im zarten Alter von über
50 oder gar 60 Jahren, wenn diese freiwillig oder unfreiwillig
einen neuen Job suchen oder suchen müssen?
Meine Überlegung zu Beginn: Mit 50 bin ich doch wahrscheinlich eh
schon viel zu alt für den Arbeitsmarkt. Da werden junge,
knackige, aufwärtsstrebende und höchst motivierte junge Männer
und Frauen gesucht, die vielleicht auch noch direkt aus der
Ausbildung oder dem Studium kommen.
Und gegen die soll ich im Bewerbungsgespräch bestehen?
Da kommen schnell die Selbstzweifel hoch. Und die Erkenntnis: Ich
bin über 50, vielleicht sogar schon über 60. In diesem Alter
dürfte es schwer werden, eine neue Anstellung zu bekommen. Warum:
Erstens habe ich ungewollt den Stempel “ALT” auf der Stirn. Ob
ich das will oder nicht. Alternativ geht auch “50” oder “60”, was
aber letztlich auch nicht viel besser ist als “ALT”. Warum sollte
also ein Personalchef oder Geschäftsführer sich im Vergleich mit
den jungen Senkrechtstartern für mich betagten Rollator-Anwärter
entscheiden?
Oder gibt es evtl auch Tätigkeiten, die ich mir zutraue, und man
mir zutraut, möglicherweise auch nicht in dem Bereich, in dem ich
bislang meine Brötchen verdiente?
Oder liege ich vielleicht sogar komplett falsch und ich erziele
Erkenntnisse, mit denen ich überhaupt nicht gerechnet habe?
Das Projekt "60 Jahre - na und?" soll Menschen im dritten
Lebensabschnitt Mut machen, sich neuen beruflichen Aufgaben zu
stellen und Neues zu wagen. Ein Selbstversuch in mindestens zehn
Episoden.
Unterstützt wird dieses Projekt übrigens vom Jobcenter
des Main-Kinzig-Kreises. Dafür herzlichen
Dank!
Zu den Walk-Män-Projekten und zum Podcast auf
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Kontakt: Ralf Baumgarten /
Walk-Män:
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