#61 Die Personalabteilung neu denken

Die wichtigste Aufgabe der Personalstrategie ist es, jeder
Abteilung ausreichend qualifiziertes Personal bereit zu stellen, um
aktuelle und anstehende Anforderungen erfüllen zu können. Darüber
hinaus legt sie fest, welche Mitarbeitende für welche Aufgaben
eingesetzt werden und wie das Personal zusammenarbeitet. Eine
systematische HR-Strategie bindet die Belegschaft langfristig und
erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Sie leistet damit einen
wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wir sprechen über die
Höhen und Tiefen von * Personalplanung (Recruiting & Active
Sourcing) * Remote/ Büroarbeit * Employer Branding *
Changemanagement * Mitarbeitergesprächen