Folge 216: Personalgewinnung im Handwerk, so geht’s - Interview mit Enrico Wiederhold

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer
Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges
Employer Branding in Deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold.
Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter
gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding
mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer
Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie
Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber
ist der, der sich von allein bei Dir bewirbt, bevor Du aktiv eine
Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als
Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit
nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung
erreichst Du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie
im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in
Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen
beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer
Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich
hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen
funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst
und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand
profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 8 Jahre in
der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die
Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr
stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen.
Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und
Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren.
„Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber
und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast
geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter
und ein Interesse daran, Deine offenen Stellen auch zukünftig
nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können.
Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten
für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach
geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du
willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit
verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die
unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle
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