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  4. Grenzen schaffen Freiheit

Grenzen im Sinne festgeschriebener Regularien und getakteter
Kontrollen sind zu einseitig. Zielführender ist vielmehr, den
Mitarbeitern in ihren Rollen und Funktionen größtmöglichen
Gestaltungsspielraum zu geben sowie die gemeinsame Zusammenarbeit
zu vereinbaren. Kristina greift im Sinne sitativer Führung heute
in das operative Geschäft nur dann ein, wenn die Mitarbeiter sie
zu Rate ziehen oder aus systemischer Sicht eine Intervention
notwendig wird.

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„Grenzen schaffen Freiheit“

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