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Beschreibung
vor 4 Jahren
Arbeit als reiner Broterwerb war gestern. Der Beruf soll Spaß
machen, sinnhaft sein und sich in den Lebensalltag integriert
werden können, ohne dass wir ihn als lästige Pflicht oder gar
Störfaktor wahrnehmen: "New Work" nennen Soziologen das seit den
70ern. Jetzt, in Home-Office-Zeiten, wird das Buzz Word lebendig
wie nie zuvor: Plötzlich sind wir alle zu "New Work" gezwungen, ob
wir wollen oder nicht. Das kann immense Vorteile für den Joballtag
haben, wenn wir jetzt die richtigen Konventionen finden, sagt
Psychologe Stephan Grünewald, Gründer des renommierten
Rheingold-Instituts. "Auf die Unternehmen kommt eine ganz neue
Fürsorgepflicht zu", sagt er. Denn immer mehr Remote-Work birgt
auch das Risiko, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sozial ins
Abseits geraten und zudem dazu tendieren, sich selbst auszubeuten.
Wie das verhindert werden kann, verrät unser Gast Stephan Grünewald
im Gespräch mit Wolfgang Schmitz und Peter Sieben in dieser
Episode.
machen, sinnhaft sein und sich in den Lebensalltag integriert
werden können, ohne dass wir ihn als lästige Pflicht oder gar
Störfaktor wahrnehmen: "New Work" nennen Soziologen das seit den
70ern. Jetzt, in Home-Office-Zeiten, wird das Buzz Word lebendig
wie nie zuvor: Plötzlich sind wir alle zu "New Work" gezwungen, ob
wir wollen oder nicht. Das kann immense Vorteile für den Joballtag
haben, wenn wir jetzt die richtigen Konventionen finden, sagt
Psychologe Stephan Grünewald, Gründer des renommierten
Rheingold-Instituts. "Auf die Unternehmen kommt eine ganz neue
Fürsorgepflicht zu", sagt er. Denn immer mehr Remote-Work birgt
auch das Risiko, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sozial ins
Abseits geraten und zudem dazu tendieren, sich selbst auszubeuten.
Wie das verhindert werden kann, verrät unser Gast Stephan Grünewald
im Gespräch mit Wolfgang Schmitz und Peter Sieben in dieser
Episode.
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