#014 Meine 5 größten Fehler als Führungskraft

Es ist schwer, eine Führungskraft zu sein. Eine gute
Führungskraft zu sein, ist noch schwieriger.


Als Führungskraft muss man oft Entscheidungen treffen, die
unpopulär sind. Man muss Menschen entlassen oder sie gehen
lassen, wenn sie keine guten Leistungen erbringen.


Du must deine Teammitglieder in unbequeme Situationen bringen,
damit sie wachsen und sich entwickeln können.


Führungskräfte, die den Respekt und die Loyalität ihrer Teams
wollen, machen es sich leicht, indem sie diese schwierigen
Entscheidungen vermeiden. Aber das ist keine Führung!





1: Der Glaube, dass dein Team deine Begeisterung für
Personalentwicklungsthemen uneingeschränkt teilt. Fehler


2: Die Erwartung, dass deine Mitarbeiter genauso viel leisten
wollen wie du. Fehler


3: Zu wenig Aufgabendelegation und der Glaube alles selbst machen
zu müssen. Fehler


4: Freund der Kollegen und Teil des Teams sein zu wollen. Fehler


5: Zu viele und zu schnelle Veränderungen herbeiführen. Vor
Fehlern sind wir alle nicht gefeit, das wichtige ist aus ihnen zu
lernen.





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