#029 Chance? Vertan! Warum es sinnvoll ist, Führungsnachfolge gut zu gestalten

Wie Unternehmen die Nachfolge, also einen Wechsel in der
Führungsetage regeln hat eine nicht außer acht zu lassender
Wirkung auf das gesamte Unternehmen.


 


Man kann die Führung sauber übergeben oder dem Nachfolger / der
Nachfolgerin einfach vor die Füße werfen.


Leider ist Zweiteres tatsächlich öfter der Fall als Ersteres.
Eine saubere Übergabe zeichnet sich übrigens momentan in der
Politik ab.


 


Angela Merkel führt Olav Scholz sehr gründlich in die
Regierungsgeschäfte ein. Das hat es vorher in Deutschland in
dieser Form noch nicht gegeben und lässt hoffen. In Unternehmen
werden diese Wechsel gerne verschlafen, obwohl sich doch zum
Beispiel ein Renteneintritt quasi taggenau vorhersehen lässt.
Übergangszeiten sind meistens viel zu kurz angesetzt. Viele
Führungskräfte tun sich aus verschiedenen Gründen schwer
loszulassen. Das führt zu Machtkämpfen und unnötig erschwerten
Übergaben.


 


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