#056 - Verena, wie führst Du eigentlich?

Verena, wie führst Du eigentlich?


Das werde ich oft gefragt und zugegeben, die Antwort fällt mir
nicht wirklich leicht. 

Ich tue es einfach. Intuitiv und
natürlich mit meinem Wissen zu meinem Thema.
 Spannend für mich
ist, dass ich, wenn ich auf diese Frage antworte, immer wieder
merke, dass auch ich meine Themen damit habe. Nur weiß ich besser
damit umzugehen. Und das nur, weil ich mich schon lange in diesem
Kontext bewege und Selbstreflexion verinnerlicht habe.

 Ich
möchte Euch von meiner Assistentin erzählen. Sie hat am 1.4.22
bei mir angefangen.
 Ich lass mir von ihr etwas sagen, wir lachen
viel und oft sehen wir uns Wochen nicht.


Ja ihr Lieben, und auch das fällt mir nicht immer leicht. Auch
ich muss mein kleines Kontroll-Monster oft in Schach halten. Weil
ich mich bewusst dazu entschieden habe, zu vertrauen, keine
Zeiterfassung zu implementieren.


Ein starkes Team kannst du nur schaffen, wenn du mit Stärke und
Klarheit bei der Sache bist.


Wenn es dir gelingt, wirklich zuzuhören und zu verstehen.


Wenn du dir die Zeit nimmst für jeden einzelnen, aber auch für
dein gesamtes Team.


Und hier geht es nicht um stundenlange 1:1 Gespräche. Sondern
regelmäßige Jour Fix Termine. Um dranzubleiben, kennenzulernen,
zu spüren, was bei dein Team beschäftigt.





Und wenn ich nochmal auf mein Beispiel mit Nadine, meiner
Assistentin zurückkommen darf:





Ich habe den Mut und die Stärke mich von ihr führen zu lassen. In
den Dingen, die sie viel besser kann als ich. Dafür übernehme ich
die Führung an den Stellen, wo ich meine Erfahrung an sie
weitergeben kann.





Führung ist dann, wenn Führung zu einem Miteinander wird. Einer
für alle und alle für einen!





Abschließend ist dies ein wunderbarer Moment, um mehr oder
weniger öffentlich „Danke“ zu sagen.
Danke Nadine das es Dich
gibt!! 
Du passt perfekt zu mir.