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  4. Phasen in Veränderungsprozessen laufen fast immer nach dem Modell von Lewin ab.
Als vorgesetzte Person ist es wichtig zu realisieren, dass man
bereits bei der Integration sein kann und die Mitarbeitenden noch
bei der Ablehnung sind. Schon das Bewusstsein hilft, die
Kommunikation anzupassen.

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„Phasen in Veränderungsprozessen laufen fast immer nach dem Modell von Lewin ab.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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