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Bleiben wir beim Thema Konflikte und deren Lösung.

 

In einem ersten Schritt ist es wichtig zu erkennen, um welche Art
von Konflikt es sich handelt und ob es bereits überhaupt ein
Konflikt ist oder sich um eine konfligierende Situation handelt,
aus der sich leicht wieder zurück zur Harmonie findet... ähhh
halt... finden kann, wenn miteinander geredet wird.

Kommt immer aufs Gleiche raus. Miteinander reden. Nicht
übereinander. Oder gar nicht.

Zu meiner Website: www.rigos-coaching.de

Zum Führungskräfte-Camp:

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(über 35) https://copecart.com/products/82072aeb/checkout

 
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„Episode 12 - Konfliktarten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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