#10: Diversität bedeutet Wollen, Wissen, Können 

Diversitätskompetenzen sind erlernbar – unter bestimmten
Voraussetzungen: Unverzichtbar sind Offenheit und der Wille für
Veränderungen, dann können Kenntnisse erworben und so schließlich
diversitätssensibel agiert werden. Anne-Gela Oppermann ist
Expertin für Diversität und Personalmanagerin, sie schult und
begleitet Organisationen bei Change-Prozessen. Im Gespräch mit
Sou-Yen Kim erklärt sie, warum „Wollen, Wissen, Können“ für die
erfolgreiche Implementierung von Diversität notwendig ist und bei
welchem der drei Aspekte Organisationen im Wandel am besten
ansetzen können.