012 KI in der Personalauswahl - mit Dr. Philipp Karl Seegers
Künstliche Intelligenz in Unternehmen: Philipp setzt auf KI in der
Personalauswahl – und das scheint ein zukunftsfähiger Ansatz zu
sein. Denn KI hat das Zeug dazu, effizient und vor allen Dingen
#diskriminierungsfrei Personalauswahl zu unterstützen.
29 Minuten
Beschreibung
vor 3 Jahren
Hier kommt die neue Episode des #KI-Board Podcast mit Andreas Klug
- diesmal im Gespräch mit dem „Labour Economist“ und Entrepreneur
Dr. Philipp Karl Seegers. Im Recruiting kommen zunehmend
Algorithmen zum Einsatz. Dies eröffnet die Chance, die
Personalauswahl objektiver zu gestalten, da Algorithmen anders als
Menschen frei von Assoziationen und Empfindungen gegenüber
einzelnen gesellschaftlichen Gruppen sind. Soweit gut. Aber
aufgrund der Ungleichbehandlung in der Vergangenheit könnten
Algorithmen Diskriminierung auch fördern. Oder?
- diesmal im Gespräch mit dem „Labour Economist“ und Entrepreneur
Dr. Philipp Karl Seegers. Im Recruiting kommen zunehmend
Algorithmen zum Einsatz. Dies eröffnet die Chance, die
Personalauswahl objektiver zu gestalten, da Algorithmen anders als
Menschen frei von Assoziationen und Empfindungen gegenüber
einzelnen gesellschaftlichen Gruppen sind. Soweit gut. Aber
aufgrund der Ungleichbehandlung in der Vergangenheit könnten
Algorithmen Diskriminierung auch fördern. Oder?
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