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#18 Ziele und Performance-Metriken für Teams und mich selbst

#18 Ziele und Performance-Metriken für Teams und mich selbst

Engineering Kiosk vor 4 Jahren

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Ziel-Definitionen und Mitarbeiter-Metriken: Sinnvoll oder totaler
Blödsinn?

Das Thema ist heiß umstritten. Viele lieben Ziele im Job. Andere
sind eher auf dem Trichter von “Wer misst, misst Mist.”. In
dieser Episode sprechen Wolfgang und Andy über individuelle
Ziele, Team-Ziele und über die Frage, ob sich das Team in die
richtige Richtung bewegt. Unter anderem mit Fragen wie, ob es
immer mathematisch messbare Ziele sein müssen, wie man mit
subjektiven Zielen umgeht, ob man Lines of Code messen sollte,
was die Velocity aus dem Scrum Framework mit OKRs zu tun haben
und noch vieles mehr.

Bonus: Wieso Österreicher Podcasts anschauen können und was das
Fortuna Düsseldorf und das Sams mit der ganzen Sache zu tun hat.

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Links

Reddit-Disukssion:
https://www.reddit.com/r/de_EDV/comments/uhnn4c/wie_werdet_ihr_als_mitarbeiter_und_euer_team/

Sentry: https://sentry.io/

OKR Beispiele für Software Teams:
https://www.koan.co/okr-examples/engineering

OfficeVibe: https://officevibe.com/

DevOps-Kultur: Organisationskultur von Westrum:
https://cloud.google.com/architecture/devops/devops-culture-westrum-organizational-culture

CircleCi Engineering Kompetenz-Matrix:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit#gid=0

DORA Metriken:
https://cloud.google.com/blog/products/devops-sre/using-the-four-keys-to-measure-your-devops-performance

Sprungmarken

(00:00:00) Intro

(00:01:37) Helft uns mit eurem Netzwerk durch eine
Podcast-Empfehlung

(00:02:02) Wie kam das Thema dieser Podcast-Folge zustande? Team
Metriken, Einzel-Metriken und Performance-Metriken von
Mitarbeitern

(00:06:06) Drei Kategorien: Individuelle Ziele, Team-Ziele und
"Bewegt sich das Team in die richtige Richtung?"

(00:06:36) Individuelle Ziele: Warum ist das Thema relevant?
Warum sollte man sich über Ziele unterhalten?

(00:13:50) Objective Key Results (OKR) als mögliche Ziele

(00:18:09) Die Kritik von Objective und Key Results als
individuelle Ziele

(00:21:19) Transparenz von Zielen im Team und in der Firma

(00:23:44) Planung und Ziele ist unnütz und Overhead

(00:25:05) Antipatterns und Ziele die man vermeiden sollte

(00:26:31) Was ist die Velocity innerhalb vom Kontext Scrum? Und
wie sollte diese Metrik bewertet werden?

(00:31:27) Die Nutzung von Code- und Software Repository
Mining-Metriken als Basis zur Zielsetzung

(00:37:12) Team-Metrik "Happyness" und wie man es messen kann

(00:42:22) Das Westrum-Modell, OfficeVibe und Google Forms

(00:45:43) 360* Feedback: Was ist es und die Kritik am System

(00:52:26) Vergleichbarkeit von Software Engineers und Levels

(00:57:45) Jobtitel und individuelle Ziele und höhere Erwartungen

(00:59:00) "Bewegt sich das Team in die richtige Richtung?",
DORA-Metriken und Well-Rounded Software Engineer

(01:03:30) Zieldefinitionen sind nicht einfach und Kontext ist
King

(01:07:46) Outro

Hosts

Wolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)

Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)

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