#44 Der Weg zum hochperformanten Team

Psychologie, Team-Dynamiken und hochperformante Teams: Zufällige
Stichwörter oder relevante Themen?


Eine Gruppe von Menschen soll zusammen und miteinander arbeiten.
Am besten noch hochperformant, mit einem grandiosen Outcome und
das ganze innerhalb einer Woche nach Gründung des Teams. So oder
so ähnlich stellen sich viele Leute Team-Dynamiken vor.


Dass dies alles nicht ganz so einfach ist, weiß jeder, der schon
mal ein neues Team geformt bzw. übernommen hat.


Das 5 Phasenmodell für die Teamentwicklung von Bruce Tuckman, ein
US-amerikanischer Psychologe, kann dir eine gewisse Hilfestellung
liefern.


Forming, Norming, Storming, Performing und Mourning/Adjourning:
Was zeichnet die einzelnen Phasen aus? Welches Verhalten kann
beobachtet werden? Welche Fragen und Bedürfnisse entstehen bei
den Teammitgliedern? Welcher Leadership-Style wird benötigt bzw.
ist angebracht?


Über dieses Thema sprechen wir in dieser Episode. Viel Spaß.


Bonus: Was Puppenspieler mit Leadership zu tun haben, warum
Kaiserschmarrn immer noch ein Thema ist und wieso das
Currywurst-Museum + Bud Spencer-Museum eine Rolle spielt.





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Links

Der Sarg aus Pilzen:
https://www.derstandard.at/story/2000140191911/lebender-sarg-auf-dem-wiener-zentralfriedhof 

Bestattungsmuseum Wien: https://shop.bestattungsmuseum.at/#

Podcast Episode zum Thema Tod und Wien, Interview Leiter der
Friedhöfe in Wien:
https://www.wieneralltagspoeten.at/podcast/episode/c279a1aa/9-wiener-tod

Engineering Kiosk Episode #33 Andy im Team Lead
Bewerbungsgespräch:
https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/33-andy-im-team-lead-bewerbungsgespr%C3%A4ch/

Google Jamboard: https://jamboard.google.com/

Miro: https://miro.com/de/

Bruce Tuckmann: https://de.wikipedia.org/wiki/Bruce_Tuckman

5 Phasenmodell:
https://de.wikipedia.org/wiki/Teambildung#Phasenmodell_nach_Tuckman_und_Klotz 




Sprungmarken

(00:00:00) Intro


(00:01:07) Sarg aus Pilzen und das Bestattungsmuseum


(00:04:02) Wenn ein Mitglied das Team verlässt, hast du ein neues
Team


(00:05:10) Dynamiken in einem Team: "Wie läuft es bei
dir?"-Floskel


(00:08:09) Die 5 Phasen bei der Entwicklung eines Team


(00:10:54) Woher kommt das Modell der 5 Phasen bei der
Entwicklung eines Team und welche Phasen gibt es?


(00:14:28) Phase 1: Forming - Die Einstiegs- und Findungsphase
(der erste Kontakt)


(00:19:11) Phase 2: Storming - Die Auseinandersetzungs- und
Streitphase (der Konflikt)


(00:26:54) Phase 3: Norming - Die Regelungs- und
Übereinkommensphase (der Vertrag)


(00:32:58) Phase 4: Performing - Die Arbeits- und Leistungsphase
(die Kooperation)


(00:43:56) Phase 5: Mourning/Adjourning - Die Auflösungsphase


(00:47:02) Muss jedes Team alle Phasen durchlaufen?


(00:50:43) Wie verhalten sich die Phasen und die Team-Dynamik in
einem Remote-Setup?


(00:53:59) Leadership-Workshops und Erfahrung durch Praxis


(00:55:20) Outro und Feedback



Hosts

Wolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)

Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)




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