#44 Gesunde Führung für eine gute Mitarbeiter-, Arbeits- und Unternehmenskultur

Bei der Auswahl guter Führungskräfte mit einem
gesundheitsförderlichen Führungsstil ist es wichtig zwischen
Kompetenzen des „Managens“ und „Führens“ klar zu unterscheiden.
Kompetenzen eines guten Managers sind Fähigkeiten zum
Strukturieren, Prozesse aufbauen und steuern, Sachaufgaben,
Fachkompetenz und Optimierung der Produktivität. Das macht aber
noch keine gute Führungskraft aus. Vorgesetzte, die „gesund Führen“
haben eine große Sozialkompetenz, sehen Beziehungsaufgaben im Fokus
und fördern Arbeitszufriedenheit und Motivation. Sie schaffen es
individuelle und soziale Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter in
Einklang mit den Zielen der Organisation zu bringen. Viel Freude
beim Lauschen!