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  4. #27 PLATZWECHSEL: "So offen sind wir dann wohl doch noch nicht" Katja Dunkel, Rechtsanwältin & Co-Founder Dunkel Richter
Zum 1. Geburtstag des EQUALATE Podcasts hat sich Podcast-Hostin
Johanna etwas ganz Besonderes für dich überlegt: Ein neues
Podcast-Format namens PLATZWECHSEL. Die Idee: Alle paar Wochen holt
sie Menschen in ihren Podcast, die vielleicht nicht direkt
Berührungspunkte mit dem Sport-Business haben, aber einen
bereichernden Teil mit ihrem Werdegang, ihrem Tun oder ihrer Person
für Perspektivwechsel auch in dieser Branche beitragen können. Die
erste Interview-Gästin für das neue Format ist Rechtsanwältin Katja
Dunkel. Gemeinsam mit ihrer Partnerin Rebecca Richter haben die
beiden vor knapp einem Jahr ihre eigene Kanzlei Dunkel Richter
gegründet. Ihr Fokus: Mandate im Medienrecht speziell für Frauen
und die queere Community. Johanna und Katja sprechen in dieser
Jubiläums-Folge über die Konventionen und Strukturen in der doch
eher konservativ geprägten Jurist:innen-Branche und wie sie mit
ihrer sehr unikaten Kanzlei dagegenwirken. Die spitze
Positionierung der beiden Gründerinnen rief ein großes Medien-Echo
hervor - größtenteils positiv, aber auch negative Rückmeldungen
schlugen ihnen durchaus entgegen. Der Medienwirbel ist seitdem
riesig: Podcast-Interviews, Presse-Artikel, Talkrunden – und die
Anzahl an Mandatsanfragen sprechen für die dringliche Notwendigkeit
ihrer Arbeit. Dennoch weht ihnen von mancher Seite auch ein
kritischer Wind entgegen, besonders - metaphorisch gesprochen -
"alte weiße Männer" können (oder wollen) nicht ganz einordnen,
warum Katja und Rebecca sich auf ihre Zielgruppe spezialisieren -
und damit ihrer Meinung nach "Männer diskriminieren". Katja erzählt
außerdem, welche Themen sie in ihrer Kanzlei behandeln und bei
welchen Herausforderungen sie ihre Kund:innen wie genau
unterstützen. Und: Wenn Johanna schon einmal eine Rechtsanwältin
vor dem Mikro hat, wird auch über die juristische Perspektive von
Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gesprochen. Was
darf man bzw. frau, was nicht, was können Betroffene tun, wenn
ihnen Sexismus widerfährt und welche Verantwortung kommt dem/r
Arbeitgeber:in zu teil. Ein höchstspannender und lehrreicher
Austausch in einem neuen Format. Viel Spaß beim Hören! . . . . |
Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Katja Dunkel
auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/katja-dunkel-ll-m-9a975473
Website Dunkel Richter Rechtsanwältinnen: https://dunkelrichter.de/
Instagram: https://www.instagram.com/dunkelrichter/ Linkedin:
https://www.linkedin.com/company/dunkel-richter-rechtsanw%C3%A4ltinnen/
|Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen
sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst
noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter
EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de
https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna
Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt
der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine
5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da Feedback gerne an
podcast@equalate.de Danke!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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