„Ich sei passiv-aggressiv, meint meine Chefin“, sagte der Klient im Lebensthemen-Coaching.

Bestimmt kennen Sie Beispiele von passiv-aggressivem Verhalten.
Auch wenn Sie dabei nicht an diesen Fachbegriff denken: - Auf der
Autobahn schleicht ein Autofahrer im Schneckentempo, eine Reihe
Autos hinter sich. Auf sein Verhalten angesprochen würde er
vielleicht antworten, dass durch zu schnelles Fahren Unfälle
passieren und die Autobahn für alle da wäre. - Ein Angestellter
befolgt die von der Geschäftsführung gemachten Vorschriften
sklavisch genau und verzögert dadurch die Zusammenarbeit mit
anderen. Darauf angesprochen, weist er daraufhin, dass Vorschriften
eben dazu da sind, dass man sie befolgt, sonst bräuchte man sie ja
nicht. - Der Azubi, der beim Zusammenstellen der Stühle im
Seminarraum laut schnauft und öfter eine lange Pause macht, um sich
zu erholen. - Der Partner, der oft Kopfweh bekommt, wenn beim
Zubettgehen eine erotische Stimmung in der Luft liegt. - Ein
Mitarbeiter reißt einen Witz über Schwule. Als ein homosexueller
Kollege sich das verbittet, wird ihm Humorlosigkeit vorgeworfen. -
Ein Kind, das sich ungerecht behandelt fühlt, läuft von zu Hause
weg und hofft, dass die Eltern sich Sorgen machen und es suchen.
Ihr Partner will eigentlich nicht mit ins Kino, sagt aber dann doch
zu. Braucht allerdings so lange, sich fertigzumachen, dass sie erst
eine halbe Stunde später loskommen. - Der neidische Kollege, der es
immer mal vergisst, Sie über ein wichtiges Detail des Kunden zu
informieren. Das Gemeinsame dieser Menschen ist: Sie ärgern sich,
aber sie sprechen nicht darüber, sondern kontern mit Sturheit und
indirektem aggressiven Verhalten. Und sie widersetzen sich äußeren
Einflüssen. Hören Sie mehr dazu auf diesem Podcast. Diesen Beitrag
können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Noch mehr
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