Mit seiner 5-Stunden-Revolution ist Lasse Rheingans, CEO von
Rheingans, ein Pionier im Feld der unkonventionellen
Arbeitsmodelle. Bei seinem radikalen Ansatz, der als Experiment
startete, geht es aber weniger um die tatsächlichen Arbeitsstunden
pro Tag, sondern viel mehr um die Haltung dahinter – die
Möglichmachung von besserem Arbeiten. Er gibt mit der
Veröffentlichung seines Buches "Die 5-Stunden-Revolution" eine
Antwort auf die von vielen Arbeitgebern so verzweifelt gestellte
Frage‚ wie schaffe ich einen optimalen Ort, an dem arbeiten perfekt
für jeden einzelnen geleistet werden kann‘. Nur wenn
Führungskräfte, Unternehmer, Geschäftsführer, Inhaber und Vorstände
darüber nachdenken, wie Arbeit besser funktionieren kann, besteht
eine reelle Chance den Mittelstand zu retten. Und Lasse
positioniert sich ganz klar: New Work, Arbeitsprozesse neu denken
und antiquierte Modelle aufbrechen, all das muss JETZT passieren,
sonst ist der Zug abgefahren. Führungskräfte, die ideenlos sind und
mit Druck und Härte ihre eigenen Unsicherheiten kompensieren,
müssen ein Auslaufmodell sein. Uns verrät er seinen Geheimplan: Ein
Narrativ erzeugen, dass Arbeit anders gedacht werden muss, um
erfolgreich zu bleiben und gleichzeitig ein positives
Wohlfühlumfeld für alle zu schaffen. Der Fokus muss auf die
individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter gelegt
werden, nur so kann Potenzial erkannt und gefördert werden. Nur so
kann eine sinnstiftende und positive Unternehmenskultur entstehen.
Wie das in Zeiten von VUCA-Welt, mangelnder Fehlerkultur, gelogenen
Werten, belasteter Kommunikation und längst überholten Spielregeln
zur Führung von Unternehmen dennoch funktionieren kann, erfährst du
in unserer brandneuen Podcast-Folge von #stulleundbrot mit Janine
und Sven.
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