![#1 - Als Arbeitgeber hat man die Verpflichtung...](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/315/3197982/s/624858365/1-als-arbeitgeber-hat-man-die-verpflichtung.png)
#1 - Als Arbeitgeber hat man die Verpflichtung...
22 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 1 Jahr
Ja, welche Verpflichtung haben Arbeitgeber denn? Das diskutieren
Kim und Sebastian in der heutigen Folge. Gemeinsam sprechen sie
darüber, Mitarbeitenden eine Stimme zu geben, wie der Stolz
entsteht, den Mitarbeitende für ihren Arbeitgeber empfinden, was
die Unternehmenswerte und die gegenseitigen Erwartungen damit zu
tun haben - und natürlich wie das alles in den sozialen Medien
platziert werden kann.
Kim und Sebastian in der heutigen Folge. Gemeinsam sprechen sie
darüber, Mitarbeitenden eine Stimme zu geben, wie der Stolz
entsteht, den Mitarbeitende für ihren Arbeitgeber empfinden, was
die Unternehmenswerte und die gegenseitigen Erwartungen damit zu
tun haben - und natürlich wie das alles in den sozialen Medien
platziert werden kann.
Weitere Episoden
![# 7 - Das hat Copywriting mit Employer Branding zu tun](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/66/3197982/s/624858310/7-das-hat-copywriting-mit-employer-branding-zu-tun.png)
23 Minuten
vor 1 Jahr
![# 6 - Social Media Creator:innen im Employer Branding - so geht's!](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/66/3197982/s/624858321/6-social-media-creatorinnen-im-employer-branding-so-gehts.png)
24 Minuten
vor 1 Jahr
![# 5 - Wie die Logistikbranche von Social Employer Branding profitiert](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/66/3197982/s/624858330/5-wie-die-logistikbranche-von-social-employer-branding-profitiert.png)
22 Minuten
vor 1 Jahr
![# 4 - Wie startet man eigentlich mit Employer Branding?](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/66/3197982/s/624858340/4-wie-startet-man-eigentlich-mit-employer-branding.png)
9 Minuten
vor 1 Jahr
![#3 - Performance Recruiting leicht erklärt](https://cdn.podcastcms.de/images/shows/66/3197982/s/624858348/3-performance-recruiting-leicht-erklaert.png)
15 Minuten
vor 1 Jahr
Kommentare (0)