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Beschreibung
vor 4 Jahren
Die Antworten, die Forscher herausfanden zeigen, welchen Kriterien
Regeln (in diesem Fall bei der Kindererziehung) unterliegen und wie
sie kommuniziert werden sollten, um wirksam zu sein. Wenn man es
richtig macht, dann unterstützen sie bei der Ausbildung eines
inneren Werte-Kompasses. Auch Unternehmen spiegeln in ihrer Kultur
solch einen Werte-Kompass wider. Wenn Sie also wollen, dass der
Werte-Kompass Ihres Unternehmens so stimmig bleibt, wie Sie das
gerade erleben, oder sich sogar noch weiter in die gewünschte
Richtung (z.B. zur Stärkung des individuellen
Verantwortungsbewusstseins) verändert, dann sollten Sie: - Wenige,
eher prinzipienorientierte Regeln favorisieren (z.B. -> Will
ich, dass das morgen in der Zeitung steht?) - Mit Ihren
Revisionspartnern kommunizieren und - neue oder veränderte
Regelungen sowie - Konsequenzen von Regelbrüchen erläutern Ich
wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche
Prüfungsprozesse!
Regeln (in diesem Fall bei der Kindererziehung) unterliegen und wie
sie kommuniziert werden sollten, um wirksam zu sein. Wenn man es
richtig macht, dann unterstützen sie bei der Ausbildung eines
inneren Werte-Kompasses. Auch Unternehmen spiegeln in ihrer Kultur
solch einen Werte-Kompass wider. Wenn Sie also wollen, dass der
Werte-Kompass Ihres Unternehmens so stimmig bleibt, wie Sie das
gerade erleben, oder sich sogar noch weiter in die gewünschte
Richtung (z.B. zur Stärkung des individuellen
Verantwortungsbewusstseins) verändert, dann sollten Sie: - Wenige,
eher prinzipienorientierte Regeln favorisieren (z.B. -> Will
ich, dass das morgen in der Zeitung steht?) - Mit Ihren
Revisionspartnern kommunizieren und - neue oder veränderte
Regelungen sowie - Konsequenzen von Regelbrüchen erläutern Ich
wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche
Prüfungsprozesse!
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