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  3. Interne Revision – souverän, kollegial und wirksam Podcast
  4. Folge 255: Paradigmenwechsel für Führung und Management
Im Sinne guten Managements wird oft versucht, die angesagten
"Tools", wie z.B. SCRUM oder andere agile Methoden einzusetzen.
Doch Methoden sind nicht das non-plus-ultra. Das, was Naturvölker
seit tausenden Jahren nutzen, geht weit über Tools hinaus, da sie
nicht den neuesten Moden hinterher jagen, sondern sich an
Prinzipien ausrichten. Lyla June, vom Volk der Diné bzw. Navajo,
stellt in ihrem TEDxKC Talk solche Prinzipien des Landmanagements
unter dem Titel „3000-year-old solutions to modern problems" vor.
Bei mir hat diese Rede einen deutlichen Perspektivenwechsel
ausgelöst: Die "Indianer" waren keine einfachen Jäger und Sammler.
Das haben die Europäer jedoch aufgrund ihrer anderen Auffassung von
Landwirtschaft nicht erkannt. Sie haben europäische Kriterien
angesetzt und daher nicht realisiert, dass die Ureinwohner die
Lebendigkeit ihres Lebensraumes auf ihre Art und Weise gefördert
haben. Damit auch Sie in den Genuss eines Perspektivenwechsels
kommen, stelle ich Ihnen in diesem Podcast diese vier Prinzipien
des Landmanagements vor. Ich bin davon überzeugt, dass sich diese,
im Folgenden kurz zusammengefasst, auch ganz allgemein für jegliche
Art von Führung und Management eignen: - tap into and align
ourselves with the forces of nature - intentional habitat expansion
- de-center humans - design for perpetuity Dieses youTube Video hat
mir wieder einmal vor Augen geführt, dass es auf die Art und Weise
des Sehens ankommt, wenn man Sachverhalte objektiv erkennen möchte.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche
Prüfungsprozesse!

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„Folge 255: Paradigmenwechsel für Führung und Management“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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