Betriebsführung: So ticken Millenials

Wie ticken Menschen, deren Geburtsjahr zwischen 1980 und 2000
liegt? Die so genannte Generation Y hat andere Wertevorstellungen
als die Baby-Boomer. Wie sprechen Metallhandwerker diese Menschen
für die eigene Nachwuchsgewinnung an? Wie hält man sie im
Unternehmen? „Wirklich wichtig ist Inklusion“, sagt uns Uwe
Velhagen, bei Hilti Deutschland verantwortlich für die
Personalentwicklung, gefragt.